הקשר בין לחץ לאושר ולתחושת ה-well being
שתף ב
מנהלים, אתם לא תופתעו לקרוא
מאמר בו יספרו לכם, שיש לדור (הבייבי בומרס ודור ה-X) שלכם חשיבות מכרעת בעיצובו של דור העתיד (המילניאלים). הדבר הוא
נכון וחשוב, אך יחד עם זאת, עיצובו של דור העתיד איננה משימה חד צדדית, אלא,
שותפות מלאה בה לשני הצדדים ישנה אחריות ותרומה זה לזה.
מנהלים מנוסים עליכם להשכיל ולפעול נכונה בהכוונתכם את הדור הצעיר. המפתח טמון בהכוונה הדדית , בה אתם מייעצים לדור הצעיר, מחד, ומתייעצים איתו, מאידך. נדרשת מחויבות וסבלנות גבוהה על מנת להדריך את המילניאלים. אחת מהתכונות הבולטות שלהם הינה הרצון והצורך שלהם לקבלת משוב. כתוצאה מכך עליכם לתת משקל גדול יותר ליכולת שלכם לספק משוב יעיל ומעורר מחשבה.
חשוב להבין שהמיליניאלים אינם מגבילים את עצמם לטווח הצר של מקום עבודתם, בחיפושם אחר מנטור. הם פעילים בפורומים רבים, כמו לדוגמה, עולמו של הלינקדאין, המספק גישה לאנשי מקצוע מכל רחבי העולם. המשתמשים יכולים לתקשר באופן מיידי עם האנשים המשפיעים בתעשייה. אל תופתעו אם פרופיל הלינקדאין שלכם נצפה על ידי פנים לא מוכרות. המיליניאלים הם סקרנים מטבעם, ורוצים ללמוד על הרקע האקדמי והעבר המקצועי שלכם.
בסופו של דבר המליאנלים רוצים שייקחו אותם בחשבון. במקום להילחם בהם, למה לא לחבור אליהם? רוצים להפוך למנטורים? תתקדמו, תובילו וקבלו את מי שצועד לקראתכם. קבלו, העריכו, ולמדו את החוזקות שלכם ושל החניכים שלכם. זהו המצב הנדיר, שבו שני הצדדים יוצאים מורווחים.
העתיד של כל חברה טמון בהובלתם של המלינאלים להצלחה. הם המנהיגים של המחר, ולכם המנהלים בהווה, יש את הכבוד לפתח ולעצב אותם לקראת תפקידם בעתיד. ההצעה מונחת על השולחן, האם אתם מוכנים לקבלה?
מתלבטים איך להכשיר ולשלב נכונה מנהלים חדשים? מתקשים בנתינת משוב? פנו אלינו ונשמח לסייע.
נשמח לסייע לכם להוביל את ארגונכם למצוינות באמצעים חדשניים.
בברכת שבת שלום וגמר חתימה טובה,
אסטרטגיה, יעוץ, פיתוח אישי וארגוני (.P.M.A)
לקבלת מאמרים הרשמו באתר שלנו:
www.coachu.org
טלפון:
בקרו בלינקדאין שלנו
קראו את הבלוג שלנו
הצטרפו לדף הפייסבוק שלי